Livros indicados sobre percepção

A Terceira Competência
Resenha: O livro é uma retrospectiva de muito daquilo que percebi em gestão. A terceira competência, na verdade, é algo bem simples. Trata-se de uma competência pouco evidenciada. Normalmente, falamos da competência humana, que abrange a liderança, as relações interpessoais, o trabalho em equipe. Falamos também da competência técnica, que é o nosso passaporte para crescer quer seja numa carreira gerencial, quer seja como especialista. A terceira competência é a competência conceitual, aquela que ajuda os gestores a conceber, entender e construir organizações; ou seja, percebê-la no âmbito organizacional. É a competência que o gestor mais precisa à medida que cresce em sua carreira. Os gestores mais graduados usam 75% do seu tempo em temas que exigem essa competência. Por meio dela criam princípios, valores, modelos, processos de gestão. As pessoas não têm uma concepção muito clara a respeito disso. Para isto serve a figura do mosaico. Quando você olha de longe, percebe o desenho, consegue ver a organização, mas quando chega mais perto, você não consegue perceber a ligação entre as partes. Este é o conceito.
Autor: Wagner Belmonte



Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão
O livro contém vinte capítulos de fácil leitura, apesar da grande complexidade e variedade de temas que aborda. Cada capítulo está estruturado de forma simples, uniforme e de acordo com cinco seções: uma parte introdutória, que apresenta uma breve revisão e análise da literatura sobre o tema; a segunda, que relata as fases da construção e validação estatística dos instrumentos de medida; a terceira, que oferece orientações ao leitor sobre como aplicar, analisar e interpretar os resultados da aplicação da(s) escala(s) de medida; a quarta, que apresenta as referências bibliográficas relacionadas ao tema; e a quinta e última parte, que traz os instrumentos na sua íntegra (instruções, itens, escalas). Ao final de cada capítulo, o leitor se sentirá capaz de escolher, aplicar e interpretar resultados provenientes da aplicação das escalas
descritas no livro. Os temas e as medidas apresentadas no livro são pertencentes a uma área bastante ampla de estudos sobre comportamento organizacional: motivação, conflitos, comunicação, percepção, liderança;etc. Entretanto, para a nossa alegria, os autores conseguiram tratar desses temas com simplicidade e profundidade! O que é algo admirável e muito difícil de realizar.
Autor: Mirlene Siqueira